Клинский городской сайт » Новости » Интервью » Не перевелись ловцы золотых рыбок в мутной воде
Клинский продукт
Но это, к сожалению, в идеале, а в жизни нередко возникают трудовые споры, а порой и трудноразрешимые горячие конфликты. Почва для них создается тогда, когда на предприятиях и в организациях умышленно игнорируют статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК) - ведь в мутной воде, как известно, легче поймать золотую рыбку. В результате обманутые люди пишут жалобы в самые различные структуры, тратят силы и нервы на то, чтобы восстановить справедливость.
- Сколько заявлений граждан о нарушении трудовых прав поступило в Клинскую городскую прокуратуру за прошедшие шесть месяцев текущего года?
С этого вопроса начинаю разговор с заместителем Клинского городского прокурора Ларисой Борисовной Бердник.
- За прошедшее полугодие поступило 26 заявлений граждан о нарушении их трудовых прав, - говорит Лариса Борисовна. – За этот период прокуратурой выявлено 125 нарушений трудового законодательства, внесено 10 представлений об устранении подобных нарушений. Поступают как коллективные, так и индивидуальные жалобы. Регулярно прокуратурой проводятся плановые проверки соблюдения трудовых прав граждан на предприятиях Клинского района и в организациях.
- Какого рода нарушения выявляются чаще всего?
- В соответствии со статьей 68 ТК РФ при приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. В ходе проверок было установлено, что в ООО «Грофиллекс СНГ», в ООО «Торгпласт» (сеть магазинов «Бородино»), на некоторых других предприятиях, сведения об ознакомлении работников с указанными документами отсутствуют. Нередко людям, принятым на работу, не выдают вторые экземпляры трудовых договоров. Подчас неграмотно составляются сами тексты трудовых договоров. Статьей 57 ТК предусмотрено, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника. В ЗАО ЧОП «Полис» это положение в отношении некоторых работников не выполнялось. Кроме этого, работники ЗАО ЧОП «Полис» не извещались под роспись о времени начала отпуска. Аналогичные нарушения установлены при проведении проверки в ОАО «Клинское ДРСУ».
Допускаются нарушения при оформлении трудовых книжек. В ООО ЧОП «Спрут Плюс» на нескольких человек вообще не были заведены трудовые книжки. Здесь плохо вели книгу учета движения трудовых книжек. Некоторые графы не заполнялись. В статье 66 ТК указано, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является основной. Это положение на некоторых предприятиях не выполняется.
Встречаются и другие нарушения. При изучении трудовых книжек сотрудников ООО «Грофиллекс СНГ» было установлено, что из 49 трудовых книжек, имевшихся в наличии на момент проведения проверки, в 28 из них отсутствуют записи о приеме работников на работу, принятых в период с 2006 года по настоящее время.
Нередко встречаются факты, когда заработная плата выплачивается не два раза в месяц, а один раз. Так, в ООО «Торг-пласт» (сеть магазинов «Бородино») отсутствовали документы, регламентирующие сроки выплат заработной платы. Порой работнику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Бывает, что в организациях вообще отсутствует утвержденный график отпусков.
- Вероятно, если допускаются такие грубые нарушения при приеме на работу, при ведении документации, то и при увольнении не все бывает гладко?
- Да, часто это так. К примеру, при проведении проверки обращений бывших работников ООО «Паритет98» было установлено, что работодателем допущены нарушения в части отказа в выдаче трудовой книжки и денежных сумм, причитающихся при увольнении. В результате проверки эти нарушения были устранены.
Подобные нарушения не редкость. Нелишне будет напомнить, что на основании частей 1 и 5 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняющемуся трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Не во всех случаях работники знакомятся с приказами об увольнении. Да и сами такие приказы не всегда должным образом оформляются. По результатам проведенных проверок за допущенные нарушения ряд должностных и юридических лиц привлечен к административной ответственности. Некоторые выявленные недостатки были оперативно устранены.
- 31.07.2008, 11:38
Не перевелись ловцы золотых рыбок в мутной воде
По идее, интересы рядовых работников должны совпадать с интересами начальников» работодателей. Согласитесь, если так и происходит в реальности, трудовой коллектив способен решить самые сложные задачи.Клинский продукт
Но это, к сожалению, в идеале, а в жизни нередко возникают трудовые споры, а порой и трудноразрешимые горячие конфликты. Почва для них создается тогда, когда на предприятиях и в организациях умышленно игнорируют статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК) - ведь в мутной воде, как известно, легче поймать золотую рыбку. В результате обманутые люди пишут жалобы в самые различные структуры, тратят силы и нервы на то, чтобы восстановить справедливость.
- Сколько заявлений граждан о нарушении трудовых прав поступило в Клинскую городскую прокуратуру за прошедшие шесть месяцев текущего года?
С этого вопроса начинаю разговор с заместителем Клинского городского прокурора Ларисой Борисовной Бердник.
- За прошедшее полугодие поступило 26 заявлений граждан о нарушении их трудовых прав, - говорит Лариса Борисовна. – За этот период прокуратурой выявлено 125 нарушений трудового законодательства, внесено 10 представлений об устранении подобных нарушений. Поступают как коллективные, так и индивидуальные жалобы. Регулярно прокуратурой проводятся плановые проверки соблюдения трудовых прав граждан на предприятиях Клинского района и в организациях.
- Какого рода нарушения выявляются чаще всего?
- В соответствии со статьей 68 ТК РФ при приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. В ходе проверок было установлено, что в ООО «Грофиллекс СНГ», в ООО «Торгпласт» (сеть магазинов «Бородино»), на некоторых других предприятиях, сведения об ознакомлении работников с указанными документами отсутствуют. Нередко людям, принятым на работу, не выдают вторые экземпляры трудовых договоров. Подчас неграмотно составляются сами тексты трудовых договоров. Статьей 57 ТК предусмотрено, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника. В ЗАО ЧОП «Полис» это положение в отношении некоторых работников не выполнялось. Кроме этого, работники ЗАО ЧОП «Полис» не извещались под роспись о времени начала отпуска. Аналогичные нарушения установлены при проведении проверки в ОАО «Клинское ДРСУ».
Допускаются нарушения при оформлении трудовых книжек. В ООО ЧОП «Спрут Плюс» на нескольких человек вообще не были заведены трудовые книжки. Здесь плохо вели книгу учета движения трудовых книжек. Некоторые графы не заполнялись. В статье 66 ТК указано, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является основной. Это положение на некоторых предприятиях не выполняется.
Встречаются и другие нарушения. При изучении трудовых книжек сотрудников ООО «Грофиллекс СНГ» было установлено, что из 49 трудовых книжек, имевшихся в наличии на момент проведения проверки, в 28 из них отсутствуют записи о приеме работников на работу, принятых в период с 2006 года по настоящее время.
Нередко встречаются факты, когда заработная плата выплачивается не два раза в месяц, а один раз. Так, в ООО «Торг-пласт» (сеть магазинов «Бородино») отсутствовали документы, регламентирующие сроки выплат заработной платы. Порой работнику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Бывает, что в организациях вообще отсутствует утвержденный график отпусков.
- Вероятно, если допускаются такие грубые нарушения при приеме на работу, при ведении документации, то и при увольнении не все бывает гладко?
- Да, часто это так. К примеру, при проведении проверки обращений бывших работников ООО «Паритет98» было установлено, что работодателем допущены нарушения в части отказа в выдаче трудовой книжки и денежных сумм, причитающихся при увольнении. В результате проверки эти нарушения были устранены.
Подобные нарушения не редкость. Нелишне будет напомнить, что на основании частей 1 и 5 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняющемуся трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Не во всех случаях работники знакомятся с приказами об увольнении. Да и сами такие приказы не всегда должным образом оформляются. По результатам проведенных проверок за допущенные нарушения ряд должностных и юридических лиц привлечен к административной ответственности. Некоторые выявленные недостатки были оперативно устранены.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
События и факты
Какие ресницы для наращивания стоит выбрать
- 06.11.2019
Компактные бюджетные МФУ покоряют рынок
- 24.10.2019
Выбираем электрогенератор
- 16.10.2019